Ciudad de México, 14 de abril de 2026.— La reciente aprobación por unanimidad de la reforma para prohibir las llamadas “listas negras” o buró laboral en el Senado de la República marca un avance significativo en la protección de los derechos de las y los trabajadores en México.
De acuerdo con el abogado laboralista José Sesma, Socio del despacho Sales Boyoli, esta práctica, comúnmente utilizada por áreas de recursos humanos, consiste en investigar antecedentes laborales de candidatos mediante el uso de información sensible, como demandas previas o conflictos con empleadores, sin su consentimiento.
“Se trata de una práctica discriminatoria que vulnera no solo derechos laborales, sino también el derecho a la protección de datos personales”, señaló.
Aunque aún falta su aprobación en la Cámara de Diputados, se prevé que la reforma avance sin contratiempos y entre en vigor en los próximos meses, lo que obligará a las empresas a eliminar estos mecanismos de selección.
Actualmente, el llamado “buró laboral” opera de manera no oficial a través de agencias o plataformas que recopilan información privada de trabajadores, como RFC, historial de empleo, semanas cotizadas o litigios previos. Esta información es utilizada para decidir contrataciones, lo que frecuentemente deriva en la exclusión automática de candidatos.
“El problema es que se castiga a trabajadores por haber defendido sus derechos, como denunciar despidos injustificados, acoso u hostigamiento laboral o falta de pago”, explicó José Sesma.
La reforma contempla sanciones para las empresas que incurran en estas prácticas, aunque aún se definirán los rangos específicos. Además, se fortalecerán los mecanismos de denuncia, permitiendo a los trabajadores reportar estos casos incluso de manera anónima ante autoridades laborales o instancias de protección de datos personales.
En este sentido, el especialista subrayó la importancia de la participación activa de las y los trabajadores para garantizar la efectividad de la reforma.En caso de detectar el mal uso de los datos personales o del uso del Buró laboral en los procesos de contratación, se puede denunciar ante instancias como el SIQAL, de la STPS, o el INAI.
“Es importante que los trabajadores sepan que depende de ellos el que esta reforma tenga sus frutos, porque siempre lo pueden prohibir expresamente en la Ley Federal del trabajo, pero al final puede llegar esto a ser letra muerta si no se denuncian estas prácticas”, advirtió.
Asimismo, hizo un llamado a los trabajadores a ser consciente del uso de su información personal, especialmente al firmar autorizaciones durante procesos de contratación. Se debe fomentar la revisión y la lectura de lo que se está firmando para garantizar que no se de mal uso de la información proporcionada.
Con esta reforma, México avanza hacia un modelo laboral más justo, en el que se prioriza el derecho al trabajo digno, la no discriminación y la protección de la privacidad de las personas.
